80HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Definición de la evolución de la organización del trabajo
Estructuras organizacionales clásicas
La organización burocrática
La forma divisional
La estructura simple
Comparación de las características del entorno laboral de la organización clásica y la flexible
Estructuras organizacionales flexibles
Situación del panorama actual del mercado laboral
Efectos de modelo organizacional flexible
Flexiguridad y Mercado de Trabajo
Hacia una economía sostenible
Análisis de las tendencias actuales del mercado y las fuentes para el estudio del mercado de trabajo
Encuesta de Población Activa
Definición de las principales variables de la Encuesta
Paro registrado. Encuesta de coyuntura laboral
Descripción de las principales variables
Afiliación de las personas trabajadoras al Sistema de la Seguridad Social
Identificación del mercado laboral español y la crisis. Nuevos yacimientos de empleo
El libro blanco de Delors
El origen de los nuevos yacimientos de empleo
Desempleo y nuevas necesidades colectivas
Concepto de nuevos yacimientos de empleo
El presente de los nuevos yacimientos de empleo
Oportunidades en el mercado de trabajo
Objetivo. ducción a la orientación profesional: Modelos y estrategias
Origen y evolución de la orientación profesional
Periodo de iniciación y consolidación
Periodo de expansión
Profesionalización de la orientación
A partir de los años 70
El presente
Necesidad y justificación de la orientación profesional
Un enfoque sistémico para la orientación profesional
Contexto normativo de la orientación profesional
Retos de la orientación profesional en el actual contexto socioeconómico
Definición del concepto de orientación profesional
Diferencia de algunos términos próximos entre sí
Principios de la orientación profesional
Objetivo. Clasificación de los objetivos de la orientación profesional
Objetivos generales
Objetivos específicos
Aspectos a mejorar en la orientación profesional
Identificación de las funciones y modelos de orientación de la figura del/la orientador/a profesional
Modelos de intervención en orientación
Tipologías de modelos de orientación
Niveles de intervención sociolaboral
Funciones a desempeñar por el orientador/a
Perfil del/la orientador/a profesional
Establecimiento de la relación entre el/la orientador/a y la persona orientada
Clasificación y actuación de colectivos en situación desfavorable ante el mercado laboral
Las políticas activas de empleo
Medidas de fomento de empleo
Colectivos prioritarios de inserción sociolaboral
Mujeres
Personas mayores de 45 años
Personas en situación de desempleo de larga duración
Jóvenes
Personas con discapacidad
Personas migrantes
Definición de fases y acciones que configuran un itinerario de inserción laboral para la búsqueda y mejora de empleo
La necesidad de trabajar
El concepto de empleabilidad
El perfil profesional
Actividades que favorecen el reconocimiento de las características personales de perfil profesional
Actividades que favorecen el reconocimiento de los objetivos profesionales del perfil profesional
Distribución de opciones de itinerario de inserción laboral
La búsqueda activa de empleo
Estrategias para la empleabilidad
Herramientas para la búsqueda activa de empleo
La elaboración del CV
La carta de presentación
Habilidades laborales
La entrevista de trabajo
Las pruebas de selección
Entidades y recursos de empleo
La opción de la formación
El autoempleo
