30HORAS |
Diseñado y producido por Smartmind
Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender las diferencias entre sexo y género y cómo influye en un uso sexista del lenguaje, concienciando en la necesidad de erradicar cualquier discriminación sexual e incorporar un lenguaje inclusivo en cualquier tipo de comunicación. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS o Los primeros estereotipos de género o Juegos y juguetes no sexistas o Los cuentos
Reflexión sobre la importancia del lenguaje no sexista en las comunicaciones
Identificación de los estereotipos de género y cómo combatirlos
Asimilación de la importancia de aplicar un lenguaje no discriminatorio en todo tipo de situaciones, ya sean laborales o sociales
Desarrollo de la capacidad de una comunicación adecuada para trasladar información certera y equilibrada en diferentes entornos
Entrenamiento de la empatía para no ofender a nadie por un uso inadecuado del lenguaje
Promover la igualdad de género
Objetivo. Adquirir conciencia sobre la importancia de la comunicación mediante un lenguaje inclusivo, identificando las características del sexismo lingüístico y facilitando técnicas y recursos para adaptar nuestro lenguaje en beneficio de comunicación no discriminatoria en el ámbito laboral, fomentado la igualdad de género. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS o Definición del sexismo lingüístico o La evolución del lenguaje no sexista o Características del uso sexista del lenguaje o Sexismo lingüístico: léxico y sintáctico o El lenguaje sexista laboral o Sexismo en el lenguaje iconográfico o El papel del lenguaje en el cuidado de trabajadoras y directivas o Los efectos del masculino genérico o Beneficios de adoptar un lenguaje laboral no sexista o La identidad femenina y los apelativos profesionales o El sexismo lingüístico en las Administraciones Públicas o Motivos de un lenguaje administrativo no sexista o La normativa del lenguaje administrativo no sexista o El género gramatical español o El masculino genérico o Las asimetrías lingüísticas o La concordancia o La arroba o Texto redundante o Documentos administrativos o Introducción o La negociación colectiva o Las ofertas de empleo y la selección del personal o La responsabilidad social corporativa como parte de la empresa o La comunicación web y las redes sociales o Las clientas, consumidoras y usuarias
Caracterización del lenguaje inclusivo a fin de avanzar hacia un uso no discriminatorio del idioma.
Reconocimiento de los beneficios en la adoptación de un lenguaje laboral no discriminatorio.
Análisis del marco normativo en materia de igualdad de género y su aplicación en el entorno profesional.
Desarrollo de técnicas para la utilización correcta del lenguaje inclusivo.
Asumir e incorporar la necesidad de un cambio de lenguaje en las Administraciones Públicas.
Identificación de los problemas y recursos para un lenguaje inclusivo.
Fomento de la igualdad de género e incorporar el lenguaje no sexista a cualquier comunicación.
