Competencias digitales

Competencias digitales

• OBJETIVO
• Adquirir las competencias digitales y habilidades necesarias para triunfar en una organización en el siglo XXI.
• CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de las competencias digitales.
• Diagnóstico de Conocimientos y competencias digitales con Smart Digital Model.
• Contenido personalizado de Digital Mindset y Competencias digitales según el resultado de SDM.
• Conocimiento y mindset digital.
• Gestión y manejo de la información digital.
• Modelos de comunicación digital.
• Trabajo en red.
• Aprendizaje continuo.
• Visión estratégica.
• Liderazgo en red.
• Orientación y entendimiento del nuevo cliente.
• Capacidad práctica: Uso de herramientas digitales.
• Aplicación de habilidades y liderazgo.
• ¿Qué es liderar? Características.
• Influencia.
• Intención.
• Responsabilidad.
• Cambio.
• Propósito compartido.
• Seguidores.
• Capacidad práctica: Uso de estrategias de liderazgo.
• Análisis de los líderes y su personalidad.
• Visión y Valores.
• Ejemplo y participación.
• Optimismo y resistencia.
• Elaboración de Mensajes y comunicación.
• Gestión del riesgo y del conflicto.
• Capacidad práctica: Elaboración de una estrategia para la resolución de conflictos.
• Análisis de los líderes en la era de la colaboración.
• Dirección innovadora.
• Desarrollo de nuevas capacidades.
• Gestión de la energía y actitud.
• Capacidad práctica: Clasificación de las capacidades necesarias de los líderes en la era de la colaboración.
• HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Fomento y mejora de la comunicación del equipo de trabajo.
• Liderazgo para fomentar el sentimiento de pertenencia al equipo y la colaboración entre sus miembros.
• Habilidades para transmitir al equipo optimismo y mejorar la participación.