30HORAS |
Diseñado y producido por Smartmind
Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Adquirir las competencias digitales y habilidades necesarias para triunfar en una organización en el siglo XXI.
Identificación de las competencias digitales.
Diagnóstico de Conocimientos y competencias digitales con Smart Digital Model.
Contenido personalizado de Digital Mindset y Competencias digitales según el resultado de SDM.
Conocimiento y mindset digital.
Gestión y manejo de la información digital.
Modelos de comunicación digital.
Trabajo en red.
Aprendizaje continuo.
Visión estratégica.
Liderazgo en red.
Orientación y entendimiento del nuevo cliente.
Capacidad práctica: Uso de herramientas digitales.
Aplicación de habilidades y liderazgo.
¿Qué es liderar? Características.
Influencia.
Intención.
Responsabilidad.
Cambio.
Propósito compartido.
Seguidores.
Capacidad práctica: Uso de estrategias de liderazgo.
Análisis de los líderes y su personalidad.
Visión y Valores.
Ejemplo y participación.
Optimismo y resistencia.
Elaboración de Mensajes y comunicación.
Gestión del riesgo y del conflicto.
Capacidad práctica: Elaboración de una estrategia para la resolución de conflictos.
Análisis de los líderes en la era de la colaboración.
Dirección innovadora.
Desarrollo de nuevas capacidades.
Gestión de la energía y actitud.
Capacidad práctica: Clasificación de las capacidades necesarias de los líderes en la era de la colaboración.
Fomento y mejora de la comunicación del equipo de trabajo.
Liderazgo para fomentar el sentimiento de pertenencia al equipo y la colaboración entre sus miembros.
Habilidades para transmitir al equipo optimismo y mejorar la participación.
