210HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Relacionar las diferentes tipologías y elementos que conforman los conflictos laborales, así como sus características. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Asimilación profunda de los conceptos más importantes relacionados con la mediación.
Objetivo. Indicar las particularidades de la mediación laboral que se recogen en el conjunto de la legislación, tanto a nivel europeo como estatal y autonómico. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Responsabilidad en el asesoramiento laboral y la litigación delante los tribunales, así como en la resolución de los conflictos laborales de manera más efectiva.
Objetivo. Distinguir los conflictos que pueden ser resueltos mediante la mediación laboral. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Consciencia de la efectividad de la mediación como herramienta de gestión y resolución de conflictos.
Objetivo. Identificar el proceso de mediación en el orden sociolaboral y analizar las consecuencias procesales, así como utilizar dinámicas de grupo y métodos en el proceso de resolución de conflictos. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Rigor en el proceso de negociación
Curiosidad para la diversidad de liderazgos en el proceso de resolución de conflictos
Objetivo. Aplicar la mediación en conflictos laborales tanto de índole individual como colectiva teniendo en cuenta las principales particularidades de cada uno. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Habilidades comunicativas en la interacción con otras personas.
Respeto por la labor de las personas profesionales implicadas en el proceso de medicación.
