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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Definir los conceptos básicos de la organización sindical en la organización, su representación, sus derechos y sus competencias, garantizando el control del cumplimiento de la legislación en materia de contratación laboral, salarial y de la igualdad. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Definición de un sistema dual
La sección sindical y la persona delegada sindical
La representación unitaria de las personas trabajadoras
Derechos y competencias de los comités de empresa y de las personas delegadas de personal
Garantías de las personas miembros de los comités de empresa, las personas delegadas de personal y las delegadas sindicales
Derechos de las personas representantes del personal público
Aplicación del control básico del cumplimiento de la legislación referente a contratación, salario e igualdad
La contratación laboral
El concepto salarial
La igualdad entre mujeres y hombres
Compromiso con el sindicato por su importancia en la sociedad
Implicación en la vida sindical
Adquisición de espíritu crítico, desde un punto de vista jurídico y estratégico, del sistema de negociación colectiva
Objetivo. Definir los conceptos y las actuaciones sindicales dentro y fuera de la organización, entendiendo las ventajas de la negociación colectiva por encima de la individual, sus formas de lucha y de movilización CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Descripción de la acción sindical en la empresa
La asamblea dentro del centro de trabajo
Confidencialidad y protección de datos
Pautas para la acción sindical
El sindicato más allá de la empresa
El concepto de sindicato
La fuerza del sindicato
La organización del sindicato
Los objetivos de la acción sindical
Los servicios del sindicato
Definición de la negociación colectiva
El concepto de la negociación colectiva
Los tipos de negociación colectiva
Las unidades de negociación
La legitimación para negociar
La Comisión negociadora del convenio
El contenido del convenio
Naturaleza jurídica del convenio y fuerza vinculante
Articulación y concurrencia de convenios
La inaplicación del convenio
Vigencia y ultraactividad del convenio
Requisitos formales del convenio
Controles sobre el convenio
La concertación social
Los convenios marco interprofesionales
Los convenios extraestatutarios
Los pactos colectivos
Responsabilidad en las labores propias que se adquieren como delegado sindical
Participación positiva en el funcionamiento del sindicato
Asimilación de los derechos de las personas trabajadoras en la empresa
Conciencia de la importancia de los sindicatos en la negociación colectiva
Objetivo. Aplicar las herramientas de intervención sindical en salud laboral CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Definición de salud laboral
El ambiente de trabajo
Formas de actuar ante una situación de riesgo
Los derechos y deberes en la prevención de los riesgos
Implicación en la realización de evaluaciones de riesgo y plan de prevención para la prevención de riesgos laborales en la empresa.
Sensibilización para la mejora del ambiente de trabajo en las organizaciones
