20HORAS |
Diseñado y producido por Smartmind
Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificación de las nuevas funciones introducidas en las competencias de representación y negociación. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de las actualizaciones introducidas en la normativa vigente relacionadas con la reforma laboral, la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
Cambios introducidos respecto a la reforma laboral anterior
Afectación en la prioridad de los convenios colectivos de empresa
Consecuencias en la competencia salarial entre empresas y el perjuicio para los trabajadores
Concreción de la vigencia de los convenios colectivos
Negociación individual como prioridad
Convenios colectivos sin relevo: la mediación en los casos de denuncia de los convenios sin nuevo acuerdo
Descripción de las actualizaciones respecto a los ERTES
Reducción de la jornada de trabajo
Posibilidad de prórroga de las medidas tomadas en el ERTE
Participación de Inspección de Trabajo en estos procedimientos
Promoción de la formación continua de los trabajadores en ERTE
Implicación en la importancia del diálogo social como medio para obtener mejoras laborales
Preocupación por conseguir mejoras laborales
Objetivo. Identificar las actualizaciones en materia de contratación y Seguridad Social para llevar a cabo las funciones de representación de la plantilla. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de las actualizaciones en materia de contratación
Fin de la contratación temporal por obra y servicio
Cambios en materia de subcontratación
Mejoras en las subcontratas: inclusión en las licitaciones públicas
Descripción de los cambios en materia de Seguridad Social
Cotización de los contratos temporales
Cotización en período de ERTE
Beneficios de la cotización en los ERTE relacionados con los Mecanismos RED
Indicación de los cambios normativos en materia de salud laboral
Despido por absentismo
Cambios de régimen de las mutuas laborales
Cambios en la lista de Enfermedades Profesionales (gestión IT)
Modificaciones en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Actitud proactiva en conocer los últimos cambios legislativos
Tolerancia con los posicionamientos de la contraparte en el diálogo social
