30HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Describir los elementos básicos de una relación laboral, sus regulaciones y sus modificaciones. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras
Espíritu crítico respecto a las actuaciones empresariales
Objetivo. Identificar los diferentes tipos de causas que pueden dar lugar a la suspensión o la extinción del contrato de trabajo y enumerar los mecanismos de inspección y mediación laboral en caso de conflicto. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Compromiso con los derechos de los trabajadores en caso de despido
Colaboración con los trabajadores que soliciten asesoramiento por encontrarse en un conflicto con la empresa
Objetivo. Interpretar los elementos de un recibo de nómina y enumerar las competencias de la Inspección de Trabajo. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Preocupación porque las personas asesoradas conozcan sus derechos laborales
Autocrítica en los aspectos que se pueden mejorar para llevar a cabo un buen asesoramiento laboral
