30HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Describir los elementos básicos de una relación laboral, sus regulaciones y sus modificaciones. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de los diferentes tipos de contratación laboral
Regulación básica de las Relaciones Laborales (el Estatuto de los Trabajadores)
Contratación indefinida y temporal
Contratación a jornada completa y jornada parcial
Contratos especiales (de relevo, parcial por jubilación y contrato de prácticas)
El período de prueba
Últimas novedades en la contratación laboral
Generalización de las modificaciones en la relación laboral
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Cómo debe actuar la persona trabajadora ante los cambios propuestos por la empresa en el contenido de su contrato
Los ERE y ERTE, el proceso de negociación con la representación de la plantilla
La sucesión empresarial (qué efectos tiene sobre la plantilla)
Compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras
Espíritu crítico respecto a las actuaciones empresariales
Objetivo. Identificar los diferentes tipos de causas que pueden dar lugar a la suspensión o la extinción del contrato de trabajo y enumerar los mecanismos de inspección y mediación laboral en caso de conflicto. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de los tipos de suspensión del contrato de trabajo
Excedencia
Enfermedad y accidente común o de trabajo
Permiso de maternidad y paternidad
Exposición de los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo
La dimisión del trabajador
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido por causas económicas
El finiquito, elementos de cálculo
El cálculo de la indemnización por despido improcedente
Análisis de la mediación laboral
Competencias de la mediación laboral
Plazos para recurrir a la mediación laboral
Procedimiento
Acuerdo entre las partes: contenido y consecuencias
Las consecuencias de la finalización de la mediación sin acuerdo
Descripción del procedimiento laboral
Plazos para recurrir a la jurisdicción laboral
Competencias de la jurisdicción laboral
Representación de letrado
Fases del procedimiento por despido
Prescripción de las acciones
Compromiso con los derechos de los trabajadores en caso de despido
Colaboración con los trabajadores que soliciten asesoramiento por encontrarse en un conflicto con la empresa
Objetivo. Interpretar los elementos de un recibo de nómina y enumerar las competencias de la Inspección de Trabajo. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Descripción de la nómina y sus elementos
El concepto de la nómina
El convenio colectivo y la aplicación correcta de los conceptos salariales según la categoría profesional del trabajador
La negociación colectiva: mejoras salariales en la empresa y su aplicación
La negociación individual en el salario del trabajador
Asimilación de los conceptos salariales básicos
Salario base
Plus convenio
Mejora voluntaria
Otros conceptos salariales
Exposición de conceptos básicos de retención en una nómina
Cotización a la Seguridad Social (IT, formación continua, entre otros)
Aplicación del porcentaje de IRPF según las circunstancias personales del trabajador
El cálculo de la nómina según los conceptos salariales y las retenciones aplicables
Ejercicio práctico del cálculo de una nómina
Asimilación de los elementos de la liquidación
Elementos de cálculo
Cómo aplicar las retenciones en la liquidación y realizar un recibo
Análisis de la Inspección de Trabajo
Competencias básicas
La no obstaculización de la labor de inspección
El libro de visitas
Inspección como garante de los derechos de los trabajadores
Preocupación porque las personas asesoradas conozcan sus derechos laborales
Autocrítica en los aspectos que se pueden mejorar para llevar a cabo un buen asesoramiento laboral
