30HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificar las normas básicas del Derecho Laboral CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Composición de los órganos legislativos en materia laboral
La Organización Internacional del Trabajo
El poder legislativo español
Legislación autonómica
Identificación de la jerarquía normativa española
Las fuentes del Derecho español (el artículo 1.1 del Código Civil)
La Constitución española de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales (derecho a asociación, derecho a huelga...)
Las fuentes de la relación laboral (artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores)
Descripción del Estatuto de los Trabajadores
Conceptos básicos (trabajador por cuenta ajena, contrato de trabajo, jornada laboral, etc.)
Las últimas reformas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores
Distinción entre tipologías de convenios colectivos
Contenido básico
Estatutarios y extraestatutarios
Marco territorial
Las mejoras de derechos (la negociación individual y negociación en la empresa)
Asimilación de los conceptos básicos y la normativa laboral aplicable
Ser consciente de las diferentes instituciones reguladoras de las relaciones laborales
Objetivo. Identificar los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de los diferentes tipos de extinción de la relación contractual (concepto y requisitos)
Por voluntad de la persona trabajadora
Causas objetivas
Causas disciplinarias
El despido colectivo (ERTE y ERE)
El despido colectivo por causas de fuerza mayor (los ERTE por causa de pandemia sanitaria: regulación y consecuencias sociales y económicas)
El despido improcedente
Tener espíritu crítico con la legislación vigente sobre conflictos laborales
Implicarse en la defensa de los derechos de los trabajadores
Asimilar las diferencias entre tipos de despido para abordar el asesoramiento de manera correctaasesoradas
Objetivo. Identificar las diferentes circunstancias que pueden dar lugar a un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Asimilación de conceptos y requisitos sobre la movilidad
Funcional
Geográfica
Modificación sustancial de las condiciones laborales
Descripción de las obligaciones del empresario
Notificación al trabajador
Derecho del trabajador de extinguir su contrato de trabajo
Distinción de las garantías por cambio de empresario
Subcontratación de obras y servicios
Cesión de trabajadores
Sucesión de la empresa
Asimilación las diferentes situaciones que pueden producir cambios en una relación laboral
Cooperación con la persona asesorada para dar respuesta una posible solución a los cambios que se den en su relación laboral
Objetivo. Identificar las diferentes vías de resolución de conflictos en la jurisdicción social CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de la vía extrajudicial. La mediación
Competencias de la mediación laboral
Requisitos y formalidades para acceder a la mediación
Descripción de la vía judicial. La Jurisdicción Social
Competencias de la jurisdicción social
Requisitos y formalidades para acceder a la vía judicial
La demanda en la jurisdicción laboral (requisitos)
Defender correctamente los intereses de la persona asesorada conociendo las vías de resolución de conflicto
Tener espíritu crítico frente a las vías de resolución de conflicto actuales
