Persona de referencia en los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo
Ficha técnica
Código SEPE
CTRH0002
Duración oficial
20h
Contenido del curso
01 Programa formativo 27 contenidos
- Módulo de formación 1 Marco estructural de las desigualdades y marco normativo
- OBJETIVO
- Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Definición del marco estructural de desigualdades
- Perspectiva de género
- Violencias machistas
- Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
- Conceptualización
- Datos
- Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
- Especificidades
- Dinámicas de abuso
- Violencia machista
- Cuantificación de las consecuencias
- Personales
- Laborales
- Sociales
- Análisis del Marco normativo
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
- Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
- Salud laboral
- Protección de datos
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Disposición para la iniciativa, autonomía y proactividad
- Actitud amable y cordial para los demás
- Solidaridad con los más desfavorecidos
02 Herramientas para la prevención del acoso 20 contenidos
- OBJETIVO
- Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
- El protocolo de la persona de referencia
- Funciones de la persona de referencia
- Identificación de los actores implicados
- Quien se ocupa de qué
- Dónde puedes ir a pedir ayuda
- Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
- El acoso
- La organización del trabajo
- Enumeración de las medidas preventivas del acoso
- Tolerancia cero
- Sensibilización y formación
- Planes y medidas de igualdad
- Riesgos psicosociales
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Sensibilización para la persona acosada
- Empatía con la persona agredida
03 Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones 24 contenidos
- OBJETIVO
- Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Análisis de una comunicación efectiva
- Red de recursos existentes
- Sistemas de derivación
- Aplicación de la escucha activa
- Herramientas para la entrevista
- Asertividad
- Comunicación para la resolución de conflictos
- Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
- Acompañamiento a personas afectadas
- La gestión de la información frente al resto de la plantilla
- Clasificación de los recursos existentes
- Prospección y fuentes de información
- Conocimiento de los recursos
- Derivación y gestión de las expectativas
- Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
- Línea de atención contra la violencia
- Los Servicios de Información
- Atención a las Mujeres
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Razonamiento verbal y analítico
- Empatía y escucha activa
04 Contenido del protocolo 23 contenidos
- OBJETIVO
- Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Resumen del protocolo
- Fases y vías de resolución
- Principios
- Pautas de actuación
- Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
- El proceso de investigación
- Realización de un informe (casos prácticos)
- La relación con las partes implicadas
- Identificación de las vías externas
- Administrativa y su actuación
- Inspección de Trabajo
- Clasificación de la jurisdicción
- Laboral
- Penal
- Aplicación de casos prácticos
- Claves para la elaboración de un protocolo
- Claves para el acompañamiento y asesoramiento
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Comprensión de conceptos y situaciones complejas y razonarlas
- Canalización de la información relevante y ordenarla
Formación para empresas
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