20HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Definición del marco estructural de desigualdades
Perspectiva de género
Violencias machistas
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
Conceptualización
Datos
Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
Especificidades
Dinámicas de abuso
Violencia machista
Cuantificación de las consecuencias
Personales
Laborales
Sociales
Análisis del Marco normativo
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
Salud laboral
Protección de datos
Disposición para la iniciativa, autonomía y proactividad
Actitud amable y cordial para los demás
Solidaridad con los más desfavorecidos
Objetivo. Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
El protocolo de la persona de referencia
Funciones de la persona de referencia
Identificación de los actores implicados
Quien se ocupa de qué
Dónde puedes ir a pedir ayuda
Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
El acoso
La organización del trabajo
Enumeración de las medidas preventivas del acoso
Tolerancia cero
Sensibilización y formación
Planes y medidas de igualdad
Riesgos psicosociales
Sensibilización para la persona acosada
Empatía con la persona agredida
Objetivo. Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de una comunicación efectiva
Red de recursos existentes
Sistemas de derivación
Aplicación de la escucha activa
Herramientas para la entrevista
Asertividad
Comunicación para la resolución de conflictos
Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
Acompañamiento a personas afectadas
La gestión de la información frente al resto de la plantilla
Clasificación de los recursos existentes
Prospección y fuentes de información
Conocimiento de los recursos
Derivación y gestión de las expectativas
Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
Línea de atención contra la violencia
Los Servicios de Información
Atención a las Mujeres
Razonamiento verbal y analítico
Empatía y escucha activa
Objetivo. Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Resumen del protocolo
Fases y vías de resolución
Principios
Pautas de actuación
Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
El proceso de investigación
Realización de un informe (casos prácticos)
La relación con las partes implicadas
Identificación de las vías externas
Administrativa y su actuación
Inspección de Trabajo
Clasificación de la jurisdicción
Laboral
Penal
Aplicación de casos prácticos
Claves para la elaboración de un protocolo
Claves para el acompañamiento y asesoramiento
Comprensión de conceptos y situaciones complejas y razonarlas
Canalización de la información relevante y ordenarla
