Gestión de documentación laboral

Gestión de documentación laboral

• OBJETIVO
• Confeccionar contratos, nóminas y seguridad social, así como gestionar los aspectos legales más relevantes en el ámbito de la gestión administrativa.
• CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• • Gestión y cumplimentación de contratos, nóminas y seguridad social.
• Tipos de contratos.
• Nóminas.
• Control horario.
• • Gestión de aspectos legales relevantes.
• Despidos.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Infracciones y problemática de trabajadores sin alta en Seguridad Social.
• Sanciones.
• HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• • Desarrollo de la capacidad de iniciativa y de actitudes proactivas para afrontar los objetivos definidos y promover la adaptación al cambio en entornos laborales flexibles.
• • Desarrollo de la capacidad analítica y pensamiento crítico con objeto de enfocar correctamente los procesos de gestión documental laboral.
• • Fomento de las capacidades de escucha activa y empatía, favoreciendo así el trabajo en equipo.