Ficha técnica
Código SEPE
ADGD90
Duración oficial
20h
Contenido del curso
01 Evaluación de planes de igualdad. 52 contenidos
- OBJETIVO
- Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
- CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
- Planes de igualdad.
- o Definición de un Plan de Igualdad.
- o Finalidad del Plan de Igualdad.
- o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad.
- o Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
- Fases del Plan de Igualdad.
- o Formalización del compromiso.
- o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
- o Diagnóstico.
- o Elaboración del Plan de Igualdad.
- o Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
- o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Elaboración de propuestas de futuro.
- Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
- Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Indicadores que miden los objetivos logrados.
- o Diseño de un modelo de indicadores.
- o Definición de los indicadores.
- o Definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
- Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
- o Introducción.
- o Recorrido histórico:
- Naciones Unidas.
- Unión Europea.
- España.
- o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género:
- Acciones positivas.
- Planes de Igualdad.
- Transversalidad de la perspectiva de género.
- Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
- o Fuentes de información.
- o Recogida de información
- Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
- o Seguimiento de las acciones.
- o Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Evaluación del Plan de Igualdad.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Interiorización de actitudes que potencien la mejora continua.
- Desarrollo de actitudes que favorezcan la comunicación para la mejora de las relaciones interpersonales, fomentando la autoestima y el autoconocimiento.
- Puesta en valor de la utilización de técnicas que favorezcan la motivación y el control de las emociones.
- Fomento de situaciones que favorezcan la igualdad.
- Importancia de desarrollar actitudes resilientes para el logro de objetivos definidos.
Formación para empresas
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