ADGD90

Objetivo. Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS o Definición de un Plan de Igualdad. o Finalidad del Plan de Igualdad. o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad. o Obligación de implantar un Plan de Igualdad. o Formalización del compromiso. o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. o Diagnóstico. o Elaboración del Plan de Igualdad. o Puesta en marcha del Plan de Igualdad. o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. o Diseño de un modelo de indicadores. o Definición de los indicadores. o Definición de indicadores de género. o Introducción. o Recorrido histórico: Naciones Unidas. Unión Europea. España. o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género: Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género. o Fuentes de información. o Recogida de información o Seguimiento de las acciones. o Seguimiento del Plan de Igualdad.

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