Transformación digital

Transformación digital

• OBJETIVO
• Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la Transformación Digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los Recursos Humanos y la gestión digital del talento.
• CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución industrial
• Concepto de transformación digital.
• Identificación de las principales barreras a la transformación digital.
• Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles
• Determinación de la relevancia de las Startup y Digital Business frente a empresas tradicionales
• Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha de implementarse.
• Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.
• Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup como en el de la empresa tradicional.
• Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio.
• Aproximación a los Servicios Cloud.
• o Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los equipos de trabajo.
• o Identificación de los tipos de servicios en la nube
• o Aplicaciones reales y su máximo rendimiento
• o Principales soluciones de mercado de servicios en la nube
• o Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.
• Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía
• Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.
• Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia tradicional de marketing de las empresas.
• Concepto de economía colaborativa y el Fintech.
• Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación digital
• Construcción del employer branding y crear un employer value proposition.
• Identificación de los pasos de un social recruiting.
• Concepto de Plataforma Crowdsourcing
• Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.
• Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos (GDPRP, por sus siglas en inglés).
• Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.
• Aproximación al data journey
• Principios de la GDPR.
• Beneficios y riesgos de la implantación de la GDP. Nuevas figuras que surgen de ella.
• HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Sensibilización sobre la importancia de implantar la transformación digital en las empresas y las ventajas que ofrecen para las mismas.
• Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisis de datos y los beneficios que reportan a las empresas.
• Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos y del talento.