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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la Transformación Digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los Recursos Humanos y la gestión digital del talento.
Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución industrial
Concepto de transformación digital.
Identificación de las principales barreras a la transformación digital.
Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles
Determinación de la relevancia de las Startup y Digital Business frente a empresas tradicionales
Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha de implementarse.
Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.
Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup como en el de la empresa tradicional.
Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio.
Aproximación a los Servicios Cloud. o Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los equipos de trabajo. o Identificación de los tipos de servicios en la nube o Aplicaciones reales y su máximo rendimiento o Principales soluciones de mercado de servicios en la nube o Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.
Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía
Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.
Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia tradicional de marketing de las empresas.
Concepto de economía colaborativa y el Fintech.
Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación digital
Construcción del employer branding y crear un employer value proposition.
Identificación de los pasos de un social recruiting.
Concepto de Plataforma Crowdsourcing
Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.
Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos (GDPRP, por sus siglas en inglés).
Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.
Aproximación al data journey
Principios de la GDPR.
Beneficios y riesgos de la implantación de la GDP. Nuevas figuras que surgen de ella.
Sensibilización sobre la importancia de implantar la transformación digital en las empresas y las ventajas que ofrecen para las mismas.
Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisis de datos y los beneficios que reportan a las empresas.
Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos y del talento.
