Especialidad formativa
Previsión y planificación de plantillas
Qué aprenderás
Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la organización y optimización de la plantilla en función de las necesidades actuales, a medio y largo plazo en la empresa.
Contenido del curso
01
Planificación de plantillas. Fundamentos
- Dirección estratégica: concepto
- La función de la dirección estratégica
- Los RR HH dentro de la dirección estratégica
- Concepto de planificación de plantillas
- Factores que afectan a la planificación
- Ventajas de la herramienta
- Desventajas de la herramienta
- Áreas a las que afecta la planificación de plantillas
- Dimensiones de la planificación de plantillas
- Las fases de la planificación de plantillas
- Fase 1: La planificación de plantillas
- Fase 2: Evaluación de la situación actual
- Fase 3: Análisis e interpretación
- Fase 4: Detección de las necesidades futuras
- Conclusiones
02
Proceso de planificación de plantillas.
- Introducción
- Quién planifica
- Para quién se planifica
- Cuando se planifica
- Para qué es importante la planificación
- Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas
- Indicadores de RRHH
- Índice de Rotación
- Enfoque cualitativo y cuantitativo
- Cómo se planifica
- Análisis interno y externo
- Análisis externo
- Análisis interno
- Herramientas de planificación
- Método cualitativo
- Método matemático
- Situaciones especiales de planificación
- Conclusiones
03
Optimización persona puesto.
- Introducción
- Encaje del puesto perfil: Introducción
- Encaje personas recursos y tecnología
- Encaje del puesto perfil: Definiciones
- Job description: Introducción
- Herramientas de análisis
- Job description: Resultados
- Selección
- Grado de adecuación persona puesto
- Sistemas de Formación y Compensación
- Outsourcing
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