Especialidad formativa
Nueva normativa laboral, contratación
Qué aprenderás
Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.
Contenido del curso
01
Introducción.
- La normativa laboral y las reformas laborales.
- La normativa entre las dos últimas reformas.
- Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
02
Medidas para favorecer la empleabilidad.
- Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen transitorio.
- La formación profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
- Reforma del contrato.
03
Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo.
- Nuevo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores.
- Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
- Sustitución de la normativa reguladora del contrato de trabajo a domicilio por la del trabajo a distancia: el teletrabajo.
- Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
- Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
04
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas.
- La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales. Normas transitorias.
- Regulación de la distribución irregular de la jornada.
- Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
- Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
- Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
- La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultraactividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
05
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.
- Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
- Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo. Régimen transitorio.
- Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
- Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
- El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
- Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
- Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
06
Otras medidas y reformas.
- Previsiones en materia de control de la incapacidad temporal.
- Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las entidades de crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
- Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
- Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Novedades en materia de protección por desempleo.
- Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad.
- Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
Especialidad formativa