Especialidad formativa
Social media para los recursos humanos
Qué aprenderás
Utilizar la tecnología y las herramientas disponibles que permiten obtener el máximo rendimiento de las redes sociales profesionales orientadas a la gestión de personas: reclutamiento, selección de personas, formación, intermediación y orientación laboral.
Contenido del curso
01
Reputación y Marca. Atraer y retener talento
- Desarrollar estrategias para una correcta búsqueda del talento, analizando los puntos fuertes y débiles para mejorar la propia imagen de marca.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Reputación de la entidad empleadora.
- Plan de reputación on-line.
- Beneficios del Social Media en la empresa.
- Como integrar las Redes Sociales en la estrategia corporativa.
- Seleccionar los canales adecuados para la atracción del talento.
- Medir el Impacto.
- Búsqueda de talento en recursos humanos.
- Análisis de objetivos para la gestión del talento.
- Entender el talento y potencialidades requeridas.
- Búsqueda eficiente del talento.
- Inteligencia vinculada al talento.
- Herramientas de búsqueda de talento. Big data y análisis de datos en recursos humanos.
- Proceso de selección y reclutamiento.
- Retención del talento.
- Integración y desarrollo del personal.
- Gestión del talento en recursos humanos.
- Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
- Técnicas para evitar la fuga de talento.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Visión crítica de las necesidades de personal de la empresa y de sus características.
- Creatividad en la búsqueda de candidatos aprovechando los recursos y herramientas disponibles en la empresa.
- Mantenimiento del grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la empresa.
02
Herramientas de Social Media para el reclutamiento
- Aplicar los conceptos del marketing digital para la atracción del talento, aprovechando los recursos multimedia y las redes sociales en los procesos de selección y reclutamiento.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Uso de las redes sociales (RRSS) en Employer branding.
- Transmitir un mensaje en formato multimedia.
- Importancia de la identidad digital: employer/employee branding.
- Social Media Marketing: aplicabilidad para la captación de talento.
- Crear una estrategia de employer branding.
- Aplicación del vídeo como recurso para el Employer Branding
- Herramientas y recursos de vídeo disponibles en la web.
- Ajustes de vídeo. Grabación de pantalla. Recursos de audio.
- Webinars.
- Valoración de la huella digital de los posibles candidatos
- Qué es la huella digital.
- Cuidar una correcta huella digital. Saber qué publicar.
- Uso de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento.
- LinkedIn como red social principal de captación de candidatos.
- Facebook y Twiter en la campaña de búsqueda de candidatos.
- TIPS sobre la cuenta de Twitter.
- Otras redes sociales: Instagram.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Proactividad en el manejo de herramientas digitales en los RRHH.
- Espíritu crítico ante el mensaje y la imagen que se quieren dar de la empresa.
- Administración de la información adecuada a las distintas plataformas y redes sociales para la captación del talento en la empresa.
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