Gestión de la transparencia en el sector público y privado
Ficha técnica
Código SEPE
ADGD03
Duración oficial
150h
Contenido del curso
01 Diseño y elaboración del plan de transparencia y buen gobierno corporativo 29 contenidos
- OBJETIVO
- Contribuir en la confección de un plan estratégico con un propósito real y objetivos cuantificables que precise las competencias para cada función en las Administraciones Públicas y en las Instituciones privadas
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Caracterización de transparencia.
- Indicadores de calidad.
- Transparencia en las Administraciones Públicas.
- Transparencia en el ámbito privado.
- Análisis de las Instituciones Privadas.
- Características de las organizaciones empresariales.
- Conceptos Generales
- Obtención de beneficios económicos.
- Conocimiento de las Administraciones Públicas.
- Características de las instituciones públicas.
- Conceptos Generales.
- El ciudadano como usuario de información pública.
- Rendición de cuentas.
- Elaboración de un Plan de Transparencia.
- Contenidos de un Plan de Transparencia.
- Documentos y publicación de contenidos relacionados con Transparencia
- Redacción de un Código de Buen Gobierno.
- Creación del Portal de Transparencia.
- Descripción de la estructura del Portal de Transparencia.
- Gestión de indicadores de Transparencia.
- Creación y gestión de galerías de imágenes y ficheros.
- Gestión de eventos y noticias de actualidad.
- Gestión de la cabecera y del pie de página.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Capacidad de análisis del entorno legal y de sus tendencias.
- Organización de las ideas y plasmación en un documento marco
02 Creación de la cultura preventiva y de cumplimiento del buen gobierno corporativo. 33 contenidos
- OBJETIVO
- Implantar la cultura preventiva y de cumplimiento normativo en el sector público y privado a través de una política de transparencia y responsabilidad social, que transmita el compromiso de las entidades y genere confianza en la sociedad.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Construcción del concepto de Buen Gobierno en relación con el Plan de Transparencia.
- Código ético.
- Buenas prácticas.
- Canal de denuncias.
- Conocimiento de la normativa europea de transparencia.
- Evolución histórica de la transparencia. Estudio comparado.
- Cumplimiento de los Indicadores Internacionales de Transparencia (ITD).
- Otras normas relacionadas: Transparencia y acceso a los documentos.
- Conocimiento de la normativa en España sobre transparencia.
- Antecedentes.
- Transposición de Directivas.
- Ley Nacional de Transparencia.
- Otras normas relacionadas: Proyecto de real decreto de desarrollo de la Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno
- Adecuación a la normativa específica en Protección de datos en el acceso a la información por los ciudadanos, ejercicio de derechos ARSOLP y Recursos Humanos.
- Tratamiento de la información.
- Uso de datos personales.
- Adecuación a la normativa específica en prevención de blanqueo en las áreas que traten información sensible.
- Personas obligadas.
- Documentación necesaria.
- Conocimiento de la normativa específica en consumo para los departamentos de comunicación y marketing, y reclamaciones y quejas.
- Protección al consumidor y defensa del consumidor.
- Aplicación de las herramientas para implantar la cultura de cumplimiento normativo en las organizaciones:
- Inclusión de cláusulas específicas en los contratos.
- Difusión y obtención de la aceptación de los códigos éticos y de las buenas prácticas.
- Sensibilización e información al personal público y privado.
- Eventos específicos para el fomento de la interrelación, la comunicación, difusión de valores entre el personal y terceros.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Capacidad de persuasión para la consecución de la institucionalización de los procesos transparentes que favorezcan la eficiencia de la organización.
- Capacidad de comunicación a la organización con el cumplimiento normativo como prevención de sanciones.
- Manejo de los medios sociales en las plataformas específicas utilizadas por cada entidad, redes sociales, portales de transparencia o web corporativas.
03 Ejecución, mantenimiento y actualización del principio de transparencia con la formación continua. 27 contenidos
- OBJETIVO
- Ejecutar, mantener y actualizar el Plan de Transparencia y Buen Gobierno Corporativo sensibilizando a los responsables de la necesidad de formar al capital humano para implementar su constante ejecución.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Ejecución del Plan de Transparencia.
- Memoria de ejecución de las acciones programadas.
- Seguimiento de las funciones.
- Plan acción o correctivo de anomalías.
- Actualización y revisión del Plan.
- Elaboración del Plan de formación continua.
- Transparencia y acceso a la información pública como síntoma de buen gobierno.
- Transparencia como derecho.
- Obligación de informar a los ciudadanos y a la sociedad.
- Publicidad activa y de calidad.
- Aspectos éticos de la Transparencia.
- Educación en y para la Transparencia: Un reto desde la infancia.
- Diseño de campañas internas para implementar el Plan de Transparencia y la cultura preventiva en relación con la formación continua.
- Gestión del cambio en la cultura de la organización.
- A nivel reactivo y nivel proactivo.
- A nivel formalista, patológico y generativo.
- Puesta en marcha de un Portal de Transparencia para la organización.
- Información actualizada y canales de comunicación.
- Trazado de la hoja de ruta.
- Preparación sitio web.
- Establecimiento del Protocolo del derecho de acceso.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Organización de ideas y la plasmación adecuada en el documento del Plan de Transparencia.
- Creatividad para el diseño un Plan de formación en materia de transparencia y Buen Gobierno, eficaz para los objetivos de la organización.
04 evaluación y control del cumplimento del principio de transparencia y de las medidas especiales de prevención de la corrupción. 30 contenidos
- OBJETIVO
- Evaluar y controlar el cumplimiento del Plan de Transparencia y Buen Gobierno Corporativo ya implementado, en el ámbito privado y público en relación con la legislación vigente.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Conocimiento de los órganos de control de transparencia externos a las organizaciones.
- Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
- Competencias de los órganos de control sobre las organizaciones.
- Evaluación y seguimiento del cumplimento en la Transparencia.
- Consultoría o asesoramiento.
- Juicios de valor.
- Identificación de desviaciones.
- Función interventora.
- Control financiero permanente.
- Implementación de los Indicadores de cumplimiento.
- Auditoria.
- Inspección.
- Enjuiciamiento.
- Contribución al desarrollo de los programas de prevención de la corrupción.
- Planificación y gestión de las medidas de prevención de la corrupción.
- Prevención de conflicto de intereses.
- Contratos de las instituciones públicas.
- Edición interna de las informaciones obligatorias por parte de las organizaciones privadas.
- Programas de cumplimiento normativo (Compliance).
- Indicadores internos del cumplimiento.
- Medición interna de informaciones obligatorias por parte de las instituciones públicas.
- Justicia transparente.
- Publicación en tiempo real los resultados de las reclamaciones y quejas de los usuarios y consumidores.
- Calidad del desempeño de la Administración a través de instrumentos de control: Estadísticas y encuestas.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Capacidad de análisis del entorno legal y de sus tendencias.
- Implantación de metodologías de evaluación y seguimiento de programas y procesos.
05 Plan de transparencia para pymes y microempresas. 31 contenidos
- OBJETIVO
- Analizar y conocer las diferencias en un Plan de Transparencia específico para las Pymes y microempresas.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Conocimiento de la transparencia en la PYMES y Microempresas.
- Normas de cumplimiento obligatorio.
- Principios Derechos Humanos.
- Principios laborales.
- Principios sobre el medio ambiente.
- Principios sobre la corrupción.
- Determinación de las particularidades en cumplimiento normativo (Compliance).
- Penal.
- Laboral.
- Tributario.
- Desarrollo de los Principios de Buen Gobierno para empresas pequeñas y medianas.
- Buenas prácticas.
- Responsabilidad Social corporativa.
- Adhesión a códigos éticos.
- Aplicación del nuevo régimen de privacidad de datos a las microempresas, y también a las pequeñas y medianas empresas.
- Formación específica en RGPD (2016).
- Formación específica en LOPDGDD (2018).
- Sensibilización del personal y administradores.
- Microempresas y la protección sobre la transparencia de las condiciones y requisitos de información aplicables a los servicios de pago.
- Afectación en el comercio electrónico.
- Creación de un Plan de Transparencia específico para PYMES.
- Contenidos mínimos en un Plan de Transparencia.
- Organización de la información tratada.
- Recursos en la red para la creación de un Plan de Transparencia.
- Caso de uso: El Plan de Transparencia para un sector determinado.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Análisis del mercado y del funcionamiento de una Pyme y una microempresa.
- Adaptación de la regulación general de Transparencia para conseguir la confiabilidad de los clientes de las pequeñas empresas, a través del autocontrol, la innovación y la integridad del persona
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