Medición del impacto social, rendición de cuentas y transparencia
Ficha técnica
Código SEPE
ADGD0038
Duración oficial
15h
Contenido del curso
01 Principio de transparencia y rendición de cuentas 14 contenidos
- OBJETIVO Aplicar el principio de transparencia en la gestión de la empresa.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de los conceptos básicos
- Transparencia
- Rendición de cuentas
- Responsabilidad social corporativa
- Explicación del principio de transparencia en la política empresarial
- Transparencia y rendición de cuentas en la política de responsabilidad social corporativa
- La orientación hacia las partes interesadas y la participación
- Generación de confianza
- Derechos de acceso a la información.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Compromiso con la transparencia empresarial
- Preocupación por la implantación de los principios de transparencia y rendición de cuentas
02 Mecanismos de transparencia y rendición de cuentas 15 contenidos
- OBJETIVO
- Aplicar estrategias que permitan implantar un sistema que asegure la transparencia y rendición de cuentas de la empresa.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Aplicación práctica de la transparencia y la rendición de cuentas
- Derechos y deberes de las partes implicadas
- Transparencia orientada a las partes interesadas
- Incorporación de la transparencia en las áreas de gestión
- Publicación proactiva de información
- Mecanismos de respuesta a las solicitudes de información
- Gestión del acceso a la información
- Consideraciones legales estatales y autonómicas
- Buenas prácticas y estandartes internacionales de transparencia
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Rigor en el análisis de los derechos y los deberes de las empresas en materia de transparencia y rendición de cuentas
- Actitud proactiva en la implantación de sistemas de gestión empresariales que favorezcan la transparencia y la rendición de cuentas
Formación para empresas
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