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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Analizar la relación de la empresa con la Administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.
Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
Régimen general de la Seguridad Social.
Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
Definición del calendario laboral.
Coordinación con la Administración y diferentes organismos para la gestión laboral de las personas trabajadoras.
Asimilación de la importancia de conocer la estructura de las relaciones con la Administración y otros organismos para la gestión laboral del personal.
Responsabilidad por seguir de manera rigurosa los diferentes procedimientos vinculados a la gestión del personal, con la Administración y otros organismos.
Objetivo. Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Confección de nóminas con supuestos avanzados.
Horas extras estándar y por fuerza mayor.
Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
Retribuciones en especies.
Retribución flexible.
Nóminas a tiempo parcial.
Asimilación de la importancia de una correcta aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad en la protección de los datos sobre las personas trabajadoras.
Objetivo. Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.
Enfermedad Común.
Accidente no laboral.
Accidente de Trabajo.
Enfermedad Profesional.
Accidente in itinere.
Otros supuestos.
Rigurosidad en la aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad por conocer los tipos de prestaciones que afectan a la nómina.
Objetivo. Identificar los diferentes tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y finiquito. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Descripción de la extinción de la relación laboral.
Tipos de extinciones de la relación laboral.
Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
Cálculo de finiquitos.
Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Conciencia de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales y cómo afectan al cálculo del finiquito.
Rigor en la gestión de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales.
Objetivo. Identificar las aplicaciones informáticas para la gestión del personal. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
Programas de gestión laboral.
Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
Interés por el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de personal.
