50HORAS |
Diseñado y producido por Smartmind
Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificar el concepto de PYME saludable y ser consciente de la importancia de la adaptación a los cambios de las organizaciones. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Descripción de una PYME saludable.
Concepto de empresa saludable.
Beneficios de una empresa saludable en el contexto actual.
Elementos claves para crear una PYME saludable.
Aspectos claves de los modelos de gestión de empresa saludable.
Modelo de empresa saludable: AENOR.
Modelo great place to work.
Predisposición al aprendizaje, la flexibilidad y la adaptación al cambio.
Asimilación de la importancia de la gestión de la salud en la empresa.
Objetivo. Aplicar un sistema de gestión de empresa saludable. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Aplicación de programas específicos de hábitos saludables en la empresa.
Factores que influencian en los ambientes de trabajo saludable.
Elaboración de sistemas de gestión de una empresa saludable.
Creación de programas de salud y bienestar laboral.
Compromiso con la organización, preocupándose por la calidad y la orientación estratégica.
Desarrollo de habilidades de planificación y gestión del tiempo.
Desarrollo de la capacidad analítica para desarrollar sistemas de gestión saludables adaptados a las necesidades de la organización.
Objetivo. Aplicar estrategias para incrementar la motivación del equipo de trabajo en el ámbito de una empresa saludable. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de técnicas comunicativas y de motivación hacia el equipo de trabajo.
Descripción de roles, responsabilidades y participación.
Técnicas para potenciar el trabajo en equipo.
Potenciación de cambios en la empresa y en los equipos a través del liderazgo.
Acciones que deriven en un equipo positivo, motivado y con iniciativa.
Evaluación del desempeño.
Planes de acción de mejora continua dentro de la empresa.
Asimilación de la importancia de las Soft Skills y su valor en las organizaciones.
Desarrollo de habilidades comunicativas para motivar e implicar al equipo de trabajo.
Desarrollo de habilidades de liderazgo para la gestión de equipos.
