Medición del impacto social, rendición de cuentas y transparencia

Principio de transparencia y rendición de cuentas

• OBJETIVO Aplicar el principio de transparencia en la gestión de la empresa.
• CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de los conceptos básicos
• Transparencia
• Rendición de cuentas
• Responsabilidad social corporativa
• Explicación del principio de transparencia en la política empresarial
• Transparencia y rendición de cuentas en la política de responsabilidad social corporativa
• La orientación hacia las partes interesadas y la participación
• Generación de confianza
• Derechos de acceso a la información.
• HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Compromiso con la transparencia empresarial
• Preocupación por la implantación de los principios de transparencia y rendición de cuentas

Mecanismos de transparencia y rendición de cuentas

• OBJETIVO
• Aplicar estrategias que permitan implantar un sistema que asegure la transparencia y rendición de cuentas de la empresa.
• CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Aplicación práctica de la transparencia y la rendición de cuentas
• Derechos y deberes de las partes implicadas
• Transparencia orientada a las partes interesadas
• Incorporación de la transparencia en las áreas de gestión
• Publicación proactiva de información
• Mecanismos de respuesta a las solicitudes de información
• Gestión del acceso a la información
• Consideraciones legales estatales y autonómicas
• Buenas prácticas y estandartes internacionales de transparencia
• HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Rigor en el análisis de los derechos y los deberes de las empresas en materia de transparencia y rendición de cuentas
• Actitud proactiva en la implantación de sistemas de gestión empresariales que favorezcan la transparencia y la rendición de cuentas