Especialidad formativa
Aspectos legales de la contratación laboral
Qué aprenderás
Identificar los aspectos legales y los procedimientos básicos relacionados con la contratación de personal.
Contenido del curso
01
El contrato de trabajo y bases legales
- OBJETIVO
- Identificar el marco legal de la contratación laboral y analizar los diferentes tipos contrato de trabajo según la legislación actual.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Análisis los aspectos legales relacionados con la contratación laboral.
- Información de acceso al trabajo.
- Principio de igualdad y no discriminación.
- Intermediación laboral.
- Servicios Públicos de Ocupación.
- Agencias de colocación.
- Descripción del contrato de trabajo.
- Contrato de trabajo.
- Reforma Laboral.
- Cláusulas y modificaciones del contrato de trabajo.
- Suspensión o extinción del contrato de trabajo.
- Función y obligaciones de la copia básica.
- Clasificación de las modalidades de contratación.
- Contratación indefinida.
- Contratación temporal.
- Contrato formativo.
- Explicación de la subcontratación.
- Información sobre contratos y subcontratos.
- Figura jurídica del fraude de ley.
- Subcontratación.
- Empresas de trabajo temporal.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Interés por conocer el marco legal laboral para una correcta gestión de la contratación laboral.
- Rigor en la aplicación de la legislación relacionada con la contratación de personal.
02
Relación con la Administración Pública
- OBJETIVO
- Identificar la relación entre los procesos de contratación laboral y la Administración Pública, así como las herramientas de gestión.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de la relación con la Administración Pública.
- Comunicación a los Servicios Públicos de Ocupación.
- Sistema Contrat@.
- Plazos.
- Procedimientos.
- Descripción de la afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.
- Sistema RED.
- Plazos.
- Procedimiento de alta.
- Procedimiento de baja.
- Variaciones de datos en la Seguridad Social.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Responsabilidad por una correcta comunicación de los contratos a la Administración Pública.
- Rigor al transmitir información sobre la contratación laboral a la Administración Pública.
- Adquisición de competencias tecnológicas para el uso de los aplicativos de gestión relacionados con la contratación laboral.
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