20HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificar el marco legal de la contratación laboral y analizar los diferentes tipos contrato de trabajo según la legislación actual. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis los aspectos legales relacionados con la contratación laboral.
Información de acceso al trabajo.
Principio de igualdad y no discriminación.
Intermediación laboral.
Servicios Públicos de Ocupación.
Agencias de colocación.
Descripción del contrato de trabajo.
Contrato de trabajo.
Reforma Laboral.
Cláusulas y modificaciones del contrato de trabajo.
Suspensión o extinción del contrato de trabajo.
Función y obligaciones de la copia básica.
Clasificación de las modalidades de contratación.
Contratación indefinida.
Contratación temporal.
Contrato formativo.
Explicación de la subcontratación.
Información sobre contratos y subcontratos.
Figura jurídica del fraude de ley.
Subcontratación.
Empresas de trabajo temporal.
Interés por conocer el marco legal laboral para una correcta gestión de la contratación laboral.
Rigor en la aplicación de la legislación relacionada con la contratación de personal.
Objetivo. Identificar la relación entre los procesos de contratación laboral y la Administración Pública, así como las herramientas de gestión. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de la relación con la Administración Pública.
Comunicación a los Servicios Públicos de Ocupación.
Sistema Contrat@.
Plazos.
Procedimientos.
Descripción de la afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.
Sistema RED.
Plazos.
Procedimiento de alta.
Procedimiento de baja.
Variaciones de datos en la Seguridad Social.
Responsabilidad por una correcta comunicación de los contratos a la Administración Pública.
Rigor al transmitir información sobre la contratación laboral a la Administración Pública.
Adquisición de competencias tecnológicas para el uso de los aplicativos de gestión relacionados con la contratación laboral.
