210HORAS |
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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificar los conceptos básicos del derecho al trabajo en relación con la mediación. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Definición del derecho laboral
Objeto del derecho laboral
Inicio de la relación laboral
Condiciones de trabajo
Extinción de las relaciones laborales
Derecho a huelga
Cierre patronal
Distinción en materia de Derecho a la Seguridad Social
Derecho a la S.S.
Subsidios
Prestaciones
Paro
Jubilación
Implicación con la normativa actual sobre derechos laborales y sus diferentes vertientes.
Objetivo. Relacionar las diferentes tipologías y elementos que conforman los conflictos laborales, así como sus características. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Delimitación de los conflictos laborales, en general
Tipos de conflictos
Elementos
Lógica del conflicto
Prevención
Ciclo del conflicto
Identificación del origen y las causas generales de los conflictos laborales
Conflictos individuales, plurales y colectivos
Estrategias básicas de intervención
Distinción entre mediación y negociación
Relaciones de poder
Influencia de mayorías y minorías
Tendencias aplicadas a la relación laboral en función del contexto económico y social
Asimilación profunda de los conceptos más importantes relacionados con la mediación.
Objetivo. Indicar las particularidades de la mediación laboral que se recogen en el conjunto de la legislación, tanto a nivel europeo como estatal y autonómico. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Generalización de los agentes sociales y económicos implicados en el proceso de mediación laboral
Acuerdos interprofesionales
OIT
Conflictos colectivos, plurales e individuales
Globalización y localización empresarial
Tensiones entre la ley y la negociación colectiva
Responsabilidad en el asesoramiento laboral y la litigación delante los tribunales, así como en la resolución de los conflictos laborales de manera más efectiva.
Objetivo. Distinguir los conflictos que pueden ser resueltos mediante la mediación laboral. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Distinción del origen y el corpus teórico
Historia de la mediación
Objetivos
Ventajas
Conceptos de mediación
Relaciones entre poder, derechos e intereses
Alternativas a la mediación: negociación, conciliación y arbitraje
Legislación Europea
Órganos de mediación
Consciencia de la efectividad de la mediación como herramienta de gestión y resolución de conflictos.
Objetivo. Identificar el proceso de mediación en el orden sociolaboral y analizar las consecuencias procesales, así como utilizar dinámicas de grupo y métodos en el proceso de resolución de conflictos. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de puntos clave en el proceso de negociación
Posiciones, intereses, necesidades, errores, acuerdos y seguimiento
Consecuencias procesales de la mediación laboral
Conocimiento, tecnología, equilibrio económico
Clasificación del conflicto en las organizaciones
Dinámica de grupos para entender liderazgos
Estilos de confrontación de conflictos. Modelo Thomas Kilman
Rigor en el proceso de negociación
Curiosidad para la diversidad de liderazgos en el proceso de resolución de conflictos
Objetivo. Aplicar la mediación en conflictos laborales tanto de índole individual como colectiva teniendo en cuenta las principales particularidades de cada uno. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de la figura del/de la mediador-a laboral
La comunicación verbal y no verbal en el conflicto laboral
La labor mediadora.
Soluciones persuasivas: principios de igualdad, riesgos laborales e interculturalidad.
El TLC: naturaleza y funciones, competencias y órganos, composición y comisiones
Aplicación de las taresa de personas asesoras
Abogadas y graduadas sociales en la mediación.
Mediación en protocolos de igualdad y acoso sexual. Las personas instructoras.
Habilidades comunicativas en la interacción con otras personas.
Respeto por la labor de las personas profesionales implicadas en el proceso de medicación.
