Ficha técnica
Código SEPE
CTRH0006
Duración oficial
30h
Contenido del curso
01 La organización sindical en la empresa y el control básico del cumplimiento de la legislación 17 contenidos
- OBJETIVO
- Definir los conceptos básicos de la organización sindical en la organización, su representación, sus derechos y sus competencias, garantizando el control del cumplimiento de la legislación en materia de contratación laboral, salarial y de la igualdad.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Definición de un sistema dual
- La sección sindical y la persona delegada sindical
- La representación unitaria de las personas trabajadoras
- Derechos y competencias de los comités de empresa y de las personas delegadas de personal
- Garantías de las personas miembros de los comités de empresa, las personas delegadas de personal y las delegadas sindicales
- Derechos de las personas representantes del personal público
- Aplicación del control básico del cumplimiento de la legislación referente a contratación, salario e igualdad
- La contratación laboral
- El concepto salarial
- La igualdad entre mujeres y hombres
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Compromiso con el sindicato por su importancia en la sociedad
- Implicación en la vida sindical
- Adquisición de espíritu crítico, desde un punto de vista jurídico y estratégico, del sistema de negociación colectiva
02 La acción sindical y la negociación colectiva 35 contenidos
- OBJETIVO
- Definir los conceptos y las actuaciones sindicales dentro y fuera de la organización, entendiendo las ventajas de la negociación colectiva por encima de la individual, sus formas de lucha y de movilización
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Descripción de la acción sindical en la empresa
- La asamblea dentro del centro de trabajo
- Confidencialidad y protección de datos
- Pautas para la acción sindical
- El sindicato más allá de la empresa
- El concepto de sindicato
- La fuerza del sindicato
- La organización del sindicato
- Los objetivos de la acción sindical
- Los servicios del sindicato
- Definición de la negociación colectiva
- El concepto de la negociación colectiva
- Los tipos de negociación colectiva
- Las unidades de negociación
- La legitimación para negociar
- La Comisión negociadora del convenio
- El contenido del convenio
- Naturaleza jurídica del convenio y fuerza vinculante
- Articulación y concurrencia de convenios
- La inaplicación del convenio
- Vigencia y ultraactividad del convenio
- Requisitos formales del convenio
- Controles sobre el convenio
- La concertación social
- Los convenios marco interprofesionales
- Los convenios extraestatutarios
- Los pactos colectivos
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Responsabilidad en las labores propias que se adquieren como delegado sindical
- Participación positiva en el funcionamiento del sindicato
- Asimilación de los derechos de las personas trabajadoras en la empresa
- Conciencia de la importancia de los sindicatos en la negociación colectiva
03 La salud laboral 10 contenidos
- OBJETIVO
- Aplicar las herramientas de intervención sindical en salud laboral
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Definición de salud laboral
- El ambiente de trabajo
- Formas de actuar ante una situación de riesgo
- Los derechos y deberes en la prevención de los riesgos
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Implicación en la realización de evaluaciones de riesgo y plan de prevención para la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- Sensibilización para la mejora del ambiente de trabajo en las organizaciones
Formación para empresas
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