Ficha técnica
Código SEPE
CTRH0004
Duración oficial
30h
Contenido del curso
01 La contratación laboral 19 contenidos
- OBJETIVO
- Describir los elementos básicos de una relación laboral, sus regulaciones y sus modificaciones.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de los diferentes tipos de contratación laboral
- Regulación básica de las Relaciones Laborales (el Estatuto de los Trabajadores)
- Contratación indefinida y temporal
- Contratación a jornada completa y jornada parcial
- Contratos especiales (de relevo, parcial por jubilación y contrato de prácticas)
- El período de prueba
- Últimas novedades en la contratación laboral
- Generalización de las modificaciones en la relación laboral
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Cómo debe actuar la persona trabajadora ante los cambios propuestos por la empresa en el contenido de su contrato
- Los ERE y ERTE, el proceso de negociación con la representación de la plantilla
- La sucesión empresarial (qué efectos tiene sobre la plantilla)
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras
- Espíritu crítico respecto a las actuaciones empresariales
02 Los tipos de suspensión y extinción contractual 29 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar los diferentes tipos de causas que pueden dar lugar a la suspensión o la extinción del contrato de trabajo y enumerar los mecanismos de inspección y mediación laboral en caso de conflicto.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de los tipos de suspensión del contrato de trabajo
- Excedencia
- Enfermedad y accidente común o de trabajo
- Permiso de maternidad y paternidad
- Exposición de los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo
- La dimisión del trabajador
- Despido disciplinario
- Despido por causas objetivas
- Despido por causas económicas
- El finiquito, elementos de cálculo
- El cálculo de la indemnización por despido improcedente
- Análisis de la mediación laboral
- Competencias de la mediación laboral
- Plazos para recurrir a la mediación laboral
- Procedimiento
- Acuerdo entre las partes: contenido y consecuencias
- Las consecuencias de la finalización de la mediación sin acuerdo
- Descripción del procedimiento laboral
- Plazos para recurrir a la jurisdicción laboral
- Competencias de la jurisdicción laboral
- Representación de letrado
- Fases del procedimiento por despido
- Prescripción de las acciones
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Compromiso con los derechos de los trabajadores en caso de despido
- Colaboración con los trabajadores que soliciten asesoramiento por encontrarse en un conflicto con la empresa
03 Aspectos económicos de la relación laboral. La Inspección de Trabajo 29 contenidos
- OBJETIVO
- Interpretar los elementos de un recibo de nómina y enumerar las competencias de la Inspección de Trabajo.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Descripción de la nómina y sus elementos
- El concepto de la nómina
- El convenio colectivo y la aplicación correcta de los conceptos salariales según la categoría profesional del trabajador
- La negociación colectiva: mejoras salariales en la empresa y su aplicación
- La negociación individual en el salario del trabajador
- Asimilación de los conceptos salariales básicos
- Salario base
- Plus convenio
- Mejora voluntaria
- Otros conceptos salariales
- Exposición de conceptos básicos de retención en una nómina
- Cotización a la Seguridad Social (IT, formación continua, entre otros)
- Aplicación del porcentaje de IRPF según las circunstancias personales del trabajador
- El cálculo de la nómina según los conceptos salariales y las retenciones aplicables
- Ejercicio práctico del cálculo de una nómina
- Asimilación de los elementos de la liquidación
- Elementos de cálculo
- Cómo aplicar las retenciones en la liquidación y realizar un recibo
- Análisis de la Inspección de Trabajo
- Competencias básicas
- La no obstaculización de la labor de inspección
- El libro de visitas
- Inspección como garante de los derechos de los trabajadores
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Preocupación porque las personas asesoradas conozcan sus derechos laborales
- Autocrítica en los aspectos que se pueden mejorar para llevar a cabo un buen asesoramiento laboral
Formación para empresas
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