Ficha técnica
Código SEPE
CTRH0003
Duración oficial
30h
Contenido del curso
01 Programa formativo 23 contenidos
- Módulo de formación 1 Las fuentes del Derecho Laboral
- OBJETIVO
- Identificar las normas básicas del Derecho Laboral
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Composición de los órganos legislativos en materia laboral
- La Organización Internacional del Trabajo
- El poder legislativo español
- Legislación autonómica
- Identificación de la jerarquía normativa española
- Las fuentes del Derecho español (el artículo 1.1 del Código Civil)
- La Constitución española de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales (derecho a asociación, derecho a huelga...)
- Las fuentes de la relación laboral (artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores)
- Descripción del Estatuto de los Trabajadores
- Conceptos básicos (trabajador por cuenta ajena, contrato de trabajo, jornada laboral, etc.)
- Las últimas reformas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores
- Distinción entre tipologías de convenios colectivos
- Contenido básico
- Estatutarios y extraestatutarios
- Marco territorial
- Las mejoras de derechos (la negociación individual y negociación en la empresa)
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Asimilación de los conceptos básicos y la normativa laboral aplicable
- Ser consciente de las diferentes instituciones reguladoras de las relaciones laborales
02 La extinción de la relación laboral (regulación y características) 14 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de los diferentes tipos de extinción de la relación contractual (concepto y requisitos)
- Por voluntad de la persona trabajadora
- Causas objetivas
- Causas disciplinarias
- El despido colectivo (ERTE y ERE)
- El despido colectivo por causas de fuerza mayor (los ERTE por causa de pandemia sanitaria: regulación y consecuencias sociales y económicas)
- El despido improcedente
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Tener espíritu crítico con la legislación vigente sobre conflictos laborales
- Implicarse en la defensa de los derechos de los trabajadores
- Asimilar las diferencias entre tipos de despido para abordar el asesoramiento de manera correctaasesoradas
03 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 17 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar las diferentes circunstancias que pueden dar lugar a un cambio en las condiciones laborales de los trabajadores
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Asimilación de conceptos y requisitos sobre la movilidad
- Funcional
- Geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones laborales
- Descripción de las obligaciones del empresario
- Notificación al trabajador
- Derecho del trabajador de extinguir su contrato de trabajo
- Distinción de las garantías por cambio de empresario
- Subcontratación de obras y servicios
- Cesión de trabajadores
- Sucesión de la empresa
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Asimilación las diferentes situaciones que pueden producir cambios en una relación laboral
- Cooperación con la persona asesorada para dar respuesta una posible solución a los cambios que se den en su relación laboral
04 La resolución de conflictos en las relaciones laborales 13 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar las diferentes vías de resolución de conflictos en la jurisdicción social
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de la vía extrajudicial. La mediación
- Competencias de la mediación laboral
- Requisitos y formalidades para acceder a la mediación
- Descripción de la vía judicial. La Jurisdicción Social
- Competencias de la jurisdicción social
- Requisitos y formalidades para acceder a la vía judicial
- La demanda en la jurisdicción laboral (requisitos)
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Defender correctamente los intereses de la persona asesorada conociendo las vías de resolución de conflicto
- Tener espíritu crítico frente a las vías de resolución de conflicto actuales
Formación para empresas
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