Ficha técnica
Código SEPE
ADGD0032
Duración oficial
340h
Contenido del curso
01 Gestión contable 81 contenidos
- OBJETIVO
- Tramitar las obligaciones contables, así como los hechos contables derivados de las operaciones económico-financieras y las obligaciones del cierre contable de una empresa, contabilizando todo ello en el programa PBS (GSE).
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Conocimientos básicos de teoría contable.
- La contabilidad como sistema de información.
- El patrimonio y su representación.
- El método contable.
- El ciclo contable.
- El P.G.C.:
- Marco conceptual de la contabilidad.
- Normas de registro y valoración.
- Cuentas Anuales.
- Cuadro de Cuentas.
- Definiciones y relaciones contables.
- Tratamiento de las masas patrimoniales.
- Inmovilizado:
- o Definición y clasificación.
- o Inmovilizado Material:
- o Definición y composición.
- o Criterios de reconocimiento y valoración.
- o Correcciones de valor del inmovilizado: La amortización, el deterioro de valor y la pérdida excepcional.
- o Operaciones relacionadas con el Inmovilizado Material:
- o Inmovilizado en curso.
- o Anticipos para inmovilizado.
- o Mejoras/Ampliaciones/Reparaciones/Sustituciones.
- o Arrendamiento Financiero.
- o Inmovilizado Intangible:
- o Definición y composición.
- o Criterios de reconocimiento y valoración.
- o Correcciones de valor del inmovilizado.
- o La amortización y el deterioro de valor.
- o Inversiones inmobiliarias.
- o Inmovilizado Financiero.
- Existencias.
- o Introducción: concepto y clases de existencias.
- o Precio de adquisición, coste de producción e ingreso por ventas.
- o Criterios de valoración de inventarios: el inventario permanente.
- o El método de precio medio ponderado.
- o El método FIFO.
- o Variación de existencias.
- o Operaciones de compra-venta de existencias: especial referencia a las normas de valoración 10 y 14 del PGC (normas 12 y 16 del PGC pymes).
- o La pérdida de valor de las existencias: contabilización del deterioro.
- Acreedores y deudores por operaciones comerciales.
- o Acreedores y deudores comerciales.
- o El riesgo de impago y el deterioro de clientes: métodos de estimación de insolvencias.
- o Relaciones con el personal y las administraciones públicas.
- o Contabilización de subvenciones a las empresas.
- Activos financieros y Pasivos financieros.
- o Activos Financieros:
- o Activos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias.
- o Activos financieros a coste amortizado.
- o Activos financieros a valor razonable con cambios en Patrimonio Neto.
- o Activos financieros a coste.
- o Pasivos Financieros:
- o Pasivos financieros a coste amortizado.
- o Pasivos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias.
- Financiación Básica.
- Contabilización del Impuesto sobre Beneficios (Impuesto Sociedades liquidación y contabilización).
- Comprensión de las cuentas anuales como estados resumen de la realidad empresarial.
- Las Cuentas Anuales: características generales. Modelos normales abreviados (límites).
- Regulación legal de las Cuentas Anuales.
- Comentario sobre el Régimen Sancionador.
- Balance de Situación.
- Cuenta de Resultados.
- EFE.
- ECPN.
- Memoria.
- Introducción al Análisis Económico-Financiero a través del manejo de las Cuentas Anuales:
- Metodología Rentabilidad -Riesgo.
- Principales indicadores. Análisis porcentual y ratios.
- Manejo del programa de gestión contable integrado PBS (GSE) desde la apertura al cierre del ejercicio contable.
- Casos Prácticos y Caso de Simulación Real.
- Revisión de la contabilidad de cara al cierre de ejercicio: (aspectos a tener en consideración de cara al cierre del ejercicio contable).
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de contabilidad.
- Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de conflictos en la gestión contable.
- Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos objeto de contabilización.
- Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
- Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
- Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
- Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
02 Gestión fiscal 103 contenidos
- OBJETIVO
- Gestionar y tramitar las obligaciones fiscales del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, Sociedades, IVA, Transmisiones patrimoniales (ITP y AJD) y otras obligaciones tributarias con el programa informático de gestión de empresas GSE.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Conocimientos introductorios a la ley general tributaria. Disposiciones Generales de Ordenamiento Tributario.
- Introducción.
- Los Tributos: Concepto y Clases.
- Las Normas Tributarias.
- Las Obligaciones Tributarias.
- Los Obligados Tributarios.
- La cuantificación de la Obligación Tributaria.
- La Deuda Tributaria.
- La Extinción de la Deuda Tributaria.
- Acercamiento al convenio económico autonómico.
- Conocimiento de los tributos locales.
- Impuesto sobre la actividad Económica (IAE).
- Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI).
- IIVTNU (Plusvalía Municipal)
- Gestión del impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).
- Conceptos Generales.
- o Definición.
- o Periodo Impositivo y Devengo.
- o Obligados a presentar declaración.
- o Rentas Exentas y Rentas no Sujetas.
- o Obligados a presentar declaración.
- o Periodo Impositivo y Devengo.
- Base Imponible.
- o Rendimientos de Trabajo Personal.
- o Rendimientos de Capital.
- o Rendimientos de Actividades Empresariales y Profesionales.
- o Variaciones Patrimoniales.
- o Imputaciones de Renta.
- Base Liquidable.
- o Reducciones.
- Cuota Íntegra.
- o Cálculo.
- o Deducciones.
- Deuda Tributaria.
- o Retenciones y Pagos a Cuenta.
- Gestión del impuesto sobre sociedades.
- Diferencias permanentes y temporales.
- o Concepto.
- o Clases.
- o Calculo.
- Concepto de Base Imponible Negativa.
- o Cálculo e Implicaciones.
- o Compensaciones. Periodos.
- Diferimiento de la Carga Fiscal.
- o Temporalidad.
- o Legislación.
- Divergencias entre Contabilidad y Fiscalidad.
- o La Normativa Contable y la Normativa Fiscal.
- o La Conciliación entre ambas Normativas.
- Impuesto sobre el valor añadido (I.V.A.)
- Hecho Imponible. Exenciones. Lugar de Realización.
- o Sujeción y No Sujeción.
- o Exenciones.
- o Ámbito de Aplicación.
- Base Imponible. Sujeto Pasivo.
- o Importe Facturado.
- o Supuestos de No Comprensión en B. I.
- o Sujeto Pasivo. Sujeto Activo.
- Deducciones y Devoluciones.
- o Supuestos de Deducción.
- o Supuestos de No Deducción.
- o La Regla de Prorrata.
- o Devolución a Exportadores.
- o Declaraciones a Compensar.
- Tipos Impositivos.
- o Normal.
- o Reducido.
- o Superreducido.
- o Recargo de Equivalencia.
- o Tipos Especiales.
- Gestión y Liquidación del Impuesto.
- o Obligados a Declarar.
- o Las Declaraciones Trimestrales.
- o La Declaración Anual.
- o El Pago del Impuesto.
- Impuesto de transmisiones patrimoniales y sobre actos jurídicos documentados (ITP y AJD)
- Hecho Imponible. Exenciones.
- o Sujeción y No Sujeción.
- o Exenciones.
- o Ámbito de Aplicación.
- Base Imponible.
- Sujeto Pasivo.
- Tipos Impositivos.
- Gestión y Liquidación del Impuesto.
- Otras obligaciones tributarias.
- El calendario Fiscal.
- Modelos Informativos.
- Programas de ayudas.
- Impuestos y modelos informativos.
- IRPF y Patrimonio.
- Transmisiones Patrimoniales y AJD.
- Dominio de aplicaciones informáticas de gestión tributaria con el programa GSE
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de conflictos en la gestión fiscal.
- Sensibilización ante la importancia del cumplimiento del Sistema fiscal español.
- Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos objeto de contabilización.
- Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
- Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
- Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
- Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
03 Gestión laboral 91 contenidos
- OBJETIVO
- Gestionar la confección de las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes, así como los seguros sociales, manejando la herramienta informática GSE Nom.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Confección de nóminas.
- Caracterización del recibo de salarios.
- o Concepto y contenido de la nómina.
- o Encabezamiento: Datos.
- o Devengos.
- o Deducciones.
- Diferenciación de los devengos salariales.
- o Salario Base.
- o Percepciones salariales.
- o Complementos Salariales.
- Diferenciación de los devengos no salariales.
- o Percepciones no salariales.
- o Otras indemnizaciones.
- o Mejoras voluntarias.
- Aplicación de las deducciones.
- o Cuotas de Seguridad Social
- o Retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.)
- o Otras deducciones.
- Desarrollo del cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
- o Obligaciones del preceptor.
- o Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
- o Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F..
- o Regularización del tipo de retención.
- o Tipos especiales de retención.
- o Exclusión de la obligación de retener.
- o Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F..
- Cumplimentación de los modelos de liquidación.
- o Modelo 110.
- o Modelo 190.
- Gestión de nóminas y seguros sociales con la aplicación "GSE Nom"
- Introducción a GSE Nom.
- o Descripción de la aplicación informática.
- o Entorno gráfico y menús.
- o Instalación del programa informático.
- o Gestión de usuarios.
- Cumplimentación de tablas generales.
- o Delegaciones de Hacienda.
- o Bancos.
- o Tablas de Seguridad Social..
- o Tablas I.R.P.F..
- o Tablas bonificaciones.
- o Tablas epígrafes de accidentes.
- Programación de convenios colectivos.
- o Datos convenio.
- o Categorías.
- o Paso de Datos.
- Introducción de datos en el fichero maestro de empresas.
- o Añadir una empresa.
- o Datos de la nómina.
- Introducción de datos en el fichero maestro de trabajadores.
- o Alta de trabajadores.
- o Datos personales/profesionales.
- o Conceptos retributivos.
- o Cálculo del IRPF.
- o Alta de incidencias.
- o Incapacidad temporal y maternidad.
- o Absentismo, huelga y permisos.
- o Horas extraordinarias.
- Elaboración del recibo de salarios.
- o Incidencias.
- o Cálculo de nóminas.
- o Acumulados de nóminas.
- Confección de impresos oficiales.
- o Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
- o Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).
- o Certificado de Empresa.
- o Certificado de retenciones.
- Realización de informes gráficos.
- o Extracción de información.
- o Presentación de información gráfica.
- Generación de ficheros complementarios.
- o Copias de seguridad.
- o Perfiles de usuarios y periféricos.
- o Simulaciones.
- Confección de Modelos de la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y Relación de liquidación de cotizaciones (RLC).
- o Aplicación multiplataforma SILTRA.
- o Elaboración de ficheros mensuales.
- o Recepción y envío de comunicaciones.
- Creación de ficheros con GSE Nom.
- o Elaboración de ficheros individuales.
- o Envío de datos a la administración.
- o Recepción de comunicaciones.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Sensibilización con los derechos laborales y su plasmación en los recibos justificativos de salarios.
- Desarrollo de actitudes responsables independientes en el cálculo de los recibos de salarios.
- Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
- Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
- Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
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