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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Analizar la relación de la empresa con la Administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Coordinación con la Administración y diferentes organismos para la gestión laboral de las personas trabajadoras.
Asimilación de la importancia de conocer la estructura de las relaciones con la Administración y otros organismos para la gestión laboral del personal.
Responsabilidad por seguir de manera rigurosa los diferentes procedimientos vinculados a la gestión del personal, con la Administración y otros organismos.
Objetivo. Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Asimilación de la importancia de una correcta aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad en la protección de los datos sobre las personas trabajadoras.
Objetivo. Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Rigurosidad en la aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad por conocer los tipos de prestaciones que afectan a la nómina.
Objetivo. Identificar los diferentes tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y finiquito. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conciencia de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales y cómo afectan al cálculo del finiquito.
Rigor en la gestión de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales.
Objetivo. Identificar las aplicaciones informáticas para la gestión del personal. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Interés por el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de personal.
