Ficha técnica
Código SEPE
ADGG0005
Duración oficial
20h
Contenido del curso
01 Gestión del cambio en la organización 18 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar el momento más adecuado para fomentar un cambio con la información previa necesaria para planificar los eventos hasta el logro del objetivo
- CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Definición de la situación actual y puntos a contemplar
- Misión y filosofía de empresa
- Punto de partida y análisis del entorno
- Gestión del cambio y su organización
- Técnicas y sistemas de dirección
- Planificación operativa y táctica
- Selección de objetivos (mercado, segmentos, entre otros)
- Finanzas en la gestión del cambio
- Situación de control del proceso
- Control de la gestión de mejora
- Control del cambio
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Conciencia de la importancia de la actitud de liderazgo
- Compromiso con estar informado y actualizado
- Atención en el análisis del entorno y la organización
02 Digitalización de funciones 10 contenidos
- OBJETIVO
- Distinguir el potencial del marketing digital con una visión transversal para personas autónomas y freelances
- CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Interpretación de la digitalización como parte del cambio
- Escoger las herramientas en función de los objetivos, mercados y actores
- Despliegue digital estratégico
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Confianza en las herramientas digitales y su relevancia en el desarrollo de negocios de personas autónomas o freelance
- Conciencia de la importancia de las TIC y la digitalización en la sociedad actual
- Rigor a la hora de escoger las herramientas más adecuadas en función de los objetivos
03 Metodologías ágiles 12 contenidos
- OBJETIVO
- Aplicar una evaluación para poder implementar metodologías ágiles
- CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Análisis de otras formas de gestión
- Razones del cambio a metodologías ágiles
- Momento adecuado para implantar metodologías ágiles
- Proceso de cambio
- Resolución de problemas en la implantación
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Interés por las nuevas formas de gestión
- Preocupación por el aprendizaje continuo y experiencial
- Predisposición para una estrategia 360
Formación para empresas
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