ADGD90

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

Planes de igualdad. o Definición de un Plan de Igualdad. o Finalidad del Plan de Igualdad. o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad. o Obligación de implantar un Plan de Igualdad.

Fases del Plan de Igualdad. o Formalización del compromiso. o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. o Diagnóstico. o Elaboración del Plan de Igualdad. o Puesta en marcha del Plan de Igualdad. o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

Elaboración de propuestas de futuro.

Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.

Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Cultura corporativa igualitaria.

Indicadores que miden los objetivos logrados. o Diseño de un modelo de indicadores. o Definición de los indicadores. o Definición de indicadores de género.

Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.

Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. o Introducción. o Recorrido histórico: Naciones Unidas. Unión Europea. España. o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género: Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género.

Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas. o Fuentes de información. o Recogida de información

Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.

Seguimiento del Plan de Igualdad. o Seguimiento de las acciones. o Seguimiento del Plan de Igualdad.

Evaluación del Plan de Igualdad.

Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.