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Especialidad formativa

Nóminas y seguridad social I

ADGD0018 30 h
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Qué aprenderás

Identificar las partes integrantes de un contrato de trabajo y las cláusulas que lo componen, así como confeccionar nóminas y aplicar la cotización a la Seguridad Social.

Contenido del curso

01

Contrato de trabajo y afiliación a la seguridad social.

  • OBJETIVO
  • Identificar las diferentes partes de un contrato de trabajo y el procedimiento de afiliación a la Seguridad Social.
  • CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
  • Descripción del contrato de trabajo.
  • Definición.
  • Objeto y características.
  • Requisitos.
  • Cláusulas de un contrato de trabajo.
  • Explicación de la afiliación a la seguridad social.
  • Sistema RED.
  • Partes de alta, baja y variaciones de datos en la Seguridad Social.
  • HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
  • Rigor en la interpretación de los diferentes tipos de contratos, normativa y la documentación relacionada.
  • Compromiso con la organización.
02

Salario y cotización a la Seguridad Social.

  • OBJETIVO
  • Calcular el salario y la cotización a la Seguridad Social, así como confeccionar nóminas.
  • CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
  • Descripción del recibo de salario.
  • Definición de salario.
  • Salario y su regulación legal.
  • Hoja de salario como elemento de prueba.
  • Definición del modelo oficial de la hoja de salario y sus apartados.
  • Elaboración de Nóminas.
  • Nómina básica.
  • Nóminas para trabajadores mensuales y diarios.
  • Horas extras.
  • Liquidaciones e indemnizaciones en diferentes supuestos.
  • Explicación de la cotización a la Seguridad Social.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia.
  • Cálculo de las bases de cotización.
  • Aportación de la empresa a la Seguridad Social y el modelo oficial de nómina.
  • Boletines de Cotización a la SS. RLC y RNT.
  • HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
  • Rigor con la normativa en materia de nóminas y cotización a la seguridad social.
  • Compromiso con la organización.
  • Proactividad en el uso de herramientas digitales para la gestión de nóminas.

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