Ficha técnica
Código SEPE
ADGD0007
Duración oficial
50h
Contenido del curso
01 La empresa saludable 13 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar el concepto de PYME saludable y ser consciente de la importancia de la adaptación a los cambios de las organizaciones.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Descripción de una PYME saludable.
- Concepto de empresa saludable.
- Beneficios de una empresa saludable en el contexto actual.
- Elementos claves para crear una PYME saludable.
- Aspectos claves de los modelos de gestión de empresa saludable.
- Modelo de empresa saludable: AENOR.
- Modelo great place to work.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Predisposición al aprendizaje, la flexibilidad y la adaptación al cambio.
- Asimilación de la importancia de la gestión de la salud en la empresa.
02 Sistema de gestión saludable 11 contenidos
- OBJETIVO
- Aplicar un sistema de gestión de empresa saludable.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Aplicación de programas específicos de hábitos saludables en la empresa.
- Factores que influencian en los ambientes de trabajo saludable.
- Elaboración de sistemas de gestión de una empresa saludable.
- Creación de programas de salud y bienestar laboral.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Compromiso con la organización, preocupándose por la calidad y la orientación estratégica.
- Desarrollo de habilidades de planificación y gestión del tiempo.
- Desarrollo de la capacidad analítica para desarrollar sistemas de gestión saludables adaptados a las necesidades de la organización.
03 Liderazgo transformacional 14 contenidos
- OBJETIVO
- Aplicar estrategias para incrementar la motivación del equipo de trabajo en el ámbito de una empresa saludable.
- CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de técnicas comunicativas y de motivación hacia el equipo de trabajo.
- Descripción de roles, responsabilidades y participación.
- Técnicas para potenciar el trabajo en equipo.
- Potenciación de cambios en la empresa y en los equipos a través del liderazgo.
- Acciones que deriven en un equipo positivo, motivado y con iniciativa.
- Evaluación del desempeño.
- Planes de acción de mejora continua dentro de la empresa.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Asimilación de la importancia de las Soft Skills y su valor en las organizaciones.
- Desarrollo de habilidades comunicativas para motivar e implicar al equipo de trabajo.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para la gestión de equipos.
Formación para empresas
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