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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Identificar la planificación y objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos.
Dirección Estratégica de RRHH
Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
Asimilación de la Dirección Estratégica de RRHH
Compromiso con la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
Cooperación con la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
Asimilación de los objetivos de la gestión de RRHH
Objetivo. Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos.
Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
Elección de la formación y reciclaje.
Planificación de sucesiones.
Gestión promociones. Movilidad interna.
Ejecución del reclutamiento.
Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
Análisis de las ventajas y desventajas.
Ejecución de la auditoría de RRHH.
Análisis del sistema de gestión de RRHH.
Gestión oportunidades de mejora.
Predisposición por conocer los procesos adecuados para gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una organización.
Objetivo. Definir la política en materia de retribución.
Identificación de los tipos de retribución.
Definición de Política Retributiva.
Definición de las Bases de la Política retributiva.
Descripción principios de la Política Retributiva.
Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
Identificación de los tipos de retribución.
Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
Selección.
Definición del proceso de selección.
Análisis del proceso de selección.
Integración.
Definición del proceso de integración.
Análisis del proceso de integración.
Asimilación de la Política retributiva
Compromiso con los objetivos de la política retributiva
Rigor en la aplicación de los tipos de retribuciones
Objetivo. Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.
Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
Definición de los factores de riesgos profesionales.
Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
Clasificación de infracciones y sanciones.
Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
Definición del tipo de riesgos laborales.
Creación de sistemas de control de riesgos.
Creación planes de emergencia y evacuación.
Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
Análisis de las necesidades formativas.
Detección de las necesidades formativas.
Análisis de las necesidades formativas.
Confección del plan de formación.
Identificación formaciones necesarias.
Diseño de acciones formativas.
Elaboración del Plan de Formación.
Análisis de los resultados.
Interés por la identificación de las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables.
Objetivo. Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.
Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
Duración. Periodo de prueba.
Modificación contrato de trabajo.
Suspensión contrato de trabajo.
Extinción contrato de trabajo.
Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
Definición del salario.
Definición y composición del salario.
Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
Descripción de la jornada laboral.
Definición de la jornada laboral.
Planificación y comunicación del calendario laboral.
Definición de horas extraordinarias.
Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
Duración vacaciones retribuidas.
Interés por la legislación laboral que rige y se aplica a las organizaciones.
