Ficha técnica
Código SEPE
ADGD0031
Duración oficial
60h
Contenido del curso
01 Dirección estratégica de los recursos humanos 13 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar la planificación y objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
- Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Asimilación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Compromiso con la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Cooperación con la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
- Asimilación de los objetivos de la gestión de RRHH
02 Procesos de los recursos humanos 15 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar y ejecutar los procesos de gestión de los recursos humanos.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
- Ejecución del reclutamiento.
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
- Ejecución de la auditoría de RRHH.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión oportunidades de mejora.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Predisposición por conocer los procesos adecuados para gestionar de manera eficiente los recursos humanos de una organización.
03 Aspectos de la política retributiva 21 contenidos
- OBJETIVO
- Definir la política en materia de retribución.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de Política Retributiva.
- Definición de las Bases de la Política retributiva.
- Descripción principios de la Política Retributiva.
- Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
- Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
- Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
- Selección.
- Definición del proceso de selección.
- Análisis del proceso de selección.
- Integración.
- Definición del proceso de integración.
- Análisis del proceso de integración.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Asimilación de la Política retributiva
- Compromiso con los objetivos de la política retributiva
- Rigor en la aplicación de los tipos de retribuciones
04 Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación 24 contenidos
- OBJETIVO
- Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, y relacionar los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Definición de los factores de riesgos profesionales.
- Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
- Clasificación de infracciones y sanciones.
- Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
- Definición del tipo de riesgos laborales.
- Creación de sistemas de control de riesgos.
- Creación planes de emergencia y evacuación.
- Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Detección de las necesidades formativas.
- Análisis de las necesidades formativas.
- Confección del plan de formación.
- Identificación formaciones necesarias.
- Diseño de acciones formativas.
- Elaboración del Plan de Formación.
- Análisis de los resultados.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Interés por la identificación de las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables.
05 Legislación laboral 21 contenidos
- OBJETIVO
- Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.
- CONOCIMIENTO/CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
- Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
- Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
- Duración. Periodo de prueba.
- Modificación contrato de trabajo.
- Suspensión contrato de trabajo.
- Extinción contrato de trabajo.
- Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
- Definición del salario.
- Definición y composición del salario.
- Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
- Descripción de la jornada laboral.
- Definición de la jornada laboral.
- Planificación y comunicación del calendario laboral.
- Definición de horas extraordinarias.
- Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
- Duración vacaciones retribuidas.
- HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
- Interés por la legislación laboral que rige y se aplica a las organizaciones.
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