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Contenidos de la especialidad formativa
Objetivo. Adquirir los conocimientos, las destrezas y las habilidades necesarias para determinar las funciones y tareas que debe desarrollar el mando intermedio en el sector textil-confección. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Concienciación una participación en las actividades de aprendizaje.
Sensibilización sobre la importancia de la aplicación de las “Soft Skills” y su impacto en el desarrollo profesional de los mandos intermedios del sector textil-confección.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos del liderazgo en el grupo de trabajo. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Importancia del desarrollo de habilidades de liderazgo en los mandos intermedios del sector textil y confección y su repercusión en el mismo.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos de la comunicación en el grupo de trabajo. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Valoración de la importancia del proceso de comunicación en la empresa.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos de la gestión de equipos en el grupo de trabajo CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Valoración de la importancia de la gestión de los equipos de trabajo en la empresa.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos de la gestión de conflictos en el grupo de trabajo. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Valoración de los beneficios que supone la aplicación de herramientas para la gestión de conflictos.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos de la inteligencia emocional en el grupo de trabajo. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Sensibilización sobre la importancia de los conceptos “emoción” e “inteligencia emocional”, y su gestión en las organizaciones.
Puesta en valor de la aplicación de las técnicas de inteligencia emocional en la gestión de personas.
Objetivo. Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder aplicar los fundamentos de la motivación en el grupo de trabajo. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS o Jerarquía de necesidades de Maslow o Los tres factores de Mc Clelland o teoría X Y de Mc Gregor o teoría de las expectativas de Galbraith o teoría ErC de Alderfer o teoría de la fijación de metas de Cocke o teoría de la equidad de Adams
Fomento de una actitud positiva en cuanto al aprendizaje y a la asimilación de nuevos conocimientos.
Desarrollo de una participación activa en las actividades de aprendizaje.
Concienciación sobre la importancia de aplicar las teorías de la motivación a la gestión de personas y grupos.
